瑞萨电子回应关于绩效加薪、延迟和裁员的媒体报道-凯发平台

3/14/2024，光纤在线讯，据瑞萨电子凯发平台官网3月12日消息，日经新闻在线今天报道了瑞萨电子实施绩效加薪、延迟和裁员。该报告并非基于瑞萨电子的声明，并且包含可能导致误解的事实不准确和内容，尤其是关于这些措施的背景和目的。瑞萨电子发布此声明是为了回应媒体报道，以澄清绩效增加、延迟和裁员措施的细节和背景。

（1） 瑞萨电子的人力资源实践和政策
     瑞萨电子是一家全球性公司，业务遍及全球 30 多个国家。公司的人力资源政策旨在确保全球一致性，并针对每个国家/地区的特定做法进行调整。鉴于半导体行业的动态环境，全球公司通常会采取某些影响其员工的措施，包括绩效增长调整。

     此次决定实施以下措施，代表了从传统的以日本为中心的政策向全球政策的转变，它们与那些仅仅为了应对财务困难或优先考虑削减成本而被动实施的措施在性质上有所不同。

（二）关于绩效加薪延迟的实施
     在“绩效薪酬”原则下，瑞萨电子实行与公司绩效和个人评估挂钩的薪酬体系。这延伸到整体薪酬方案中的许多领域，包括个人绩效加薪、短期激励和基于股票的薪酬。

     瑞萨电子已决定将今年的绩效加薪计划推迟6个月，至2024年10月。这适用于所有全球员工，包括管理团队。2023 年 11 月，作为一项预防性成本控制措施，决定延迟实施这一绩效增长，以应对影响半导体行业的预期疲软市场状况。瑞萨电子认为，推迟绩效加薪对员工更有利，而不是降低加薪的价值并在正常时间进行审查。

     通过这些严格的成本控制措施，瑞萨电子旨在确保在任何商业环境中始终如一地实现盈利。

（3） 关于裁员
     2023 年 11 月，瑞萨电子对未来投资和业务重点进行了全面审查，并考虑了预期的市场持续疲软。因此，该公司决定在所有地区进行有限规模的减持。

     全球受影响的员工人数不到数百人（相当于员工总数的1-2%），其中日本占比不到20%。这项措施从 2023 年 11 月开始实施，遵循所有当地流程，确保员工得到最大的尊严和尊重。

     瑞萨电子正在积极投资未来增长所需的资源，并继续在符合其投资政策的领域加强其员工队伍。在瞬息万变的半导体行业中，为了确保持续增长和竞争力，这一行动是持续的必要措施，而不仅仅是为了减少由于财务要求而产生的劳动力费用的被动成本。

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